员工面对厂里拖欠工资，如何拿回钱

法律分析：
（1）协商解决是员工拿回工资的第一步，在与厂方沟通时保留记录，如聊天记录、会议纪要等，这能为后续维权提供证据。

（2）劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察可强制厂方限期支付。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，能加快处理进程。

（3）申请劳动仲裁有一年时效限制，从知晓权利被侵害起算。仲裁裁决具有法律效力，厂方不履行时可申请法院强制执行。

（4）对于事实清楚、证据确凿的拖欠工资情况，员工可直接向法院申请支付令，快速解决问题。

提醒：员工维权时要及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议进一步咨询以获得精准分析。

（一）与厂方协商，保留协商记录，如聊天记录、会议纪要等，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，维护自身权益。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的一年时效内提出申请。
（四）仲裁裁决生效后厂方不履行，向法院申请强制执行。
（五）厂方拖欠工资事实清楚、证据确凿，直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.与厂方协商，要求支付拖欠工资，协商时保留好记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉要备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令厂方限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从察觉权利受损起算。仲裁生效厂方不履行可申请法院强制执行。
4.拖欠事实清楚、证据确凿，可直接向法院申请支付令。

结论：
员工被厂里拖欠工资，可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行和申请支付令等途径拿回工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工与厂方协商解决工资拖欠问题，是较为温和的方式，协商时保留记录能为后续维权留证。劳动监察部门有权力责令厂方限期支付工资，员工投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，能更顺利地维权。申请劳动仲裁有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，仲裁裁决生效后厂方不履行的，员工可申请法院强制执行。对于拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况，员工还能直接申请支付令。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。