辞退孕妇赔偿金按什么标准来定

结论：
用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这体现了法律对孕妇劳动者的保护，保障其合法权益。如果遇到用人单位违法辞退孕妇的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.用人单位违法辞退孕妇需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：孕妇遇到被违法辞退情况，应及时收集工作年限、工资等相关证据。可先与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退孕妇，若构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，旨在保护孕妇这一特殊群体的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位应依法用工，避免违法辞退孕妇。劳动者遇到此类情况，要保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若孕妇遇到用人单位违法辞退，可先与单位协商，要求按上述标准支付赔偿金。
（二）协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。