工资与奖金是否算在劳动补偿金内

结论：
工资与奖金要算在劳动补偿金内，劳动补偿金按劳动者工作年限，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准支付，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，奖金属于工资的一部分，是劳动者劳动报酬的组成内容，所以计算劳动补偿金时，奖金应纳入月工资计算范畴。若劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。如果在劳动补偿金计算方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。