被强制加班时可不可以立即解除合同

法律分析：
（1）当用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能立即解除劳动合同，无需事先告知。强制加班就属于强迫劳动情形，侵害劳动者合法权益。
（2）劳动者因强制加班解除合同后，可依法要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到强制加班情况，要注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当劳动者遭遇强制加班情况，可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
（二）解除合同后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.若遭遇强制加班，劳动者可马上解除劳动合同。当用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危害劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知即可解约。
2.强制加班是用人单位强迫劳动，侵害了劳动者权益。
3.劳动者解除合同后，能依法要求用人单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
被强制加班，劳动者可立即解除合同，且解除后能要求用人单位支付经济补偿。

法律解析：
依据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。强制加班属于用人单位强迫劳动者劳动的情形，这侵害了劳动者合法权益。劳动者在解除合同后，可按自身在本单位工作年限，要求用人单位支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询具体的维权办法和流程，更好地保障自身合法权益。