工资诉讼时效过两年要怎样处理

1.工资纠纷在法律规定的三年诉讼时效内，劳动者的权益受法律保护。工资纠纷过了两年，仍在诉讼时效内，劳动者有多种合法途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与用人单位协商，和平解决工资问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷解决的前置程序。
-即便进入诉讼阶段，法院不会主动适用诉讼时效规定，只要在三年时效内主张权利，劳动者的诉求依旧能得到法律支持，可积极运用法律武器维护自身权益。

法律分析：
（1）法律规定，民事权利保护诉讼时效为三年，工资纠纷过两年未超时效，劳动者有合法维权途径。
（2）劳动者可先尝试与用人单位协商工资问题，这是较为平和的解决方式。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷解决的前置程序。
（5）进入诉讼阶段，法院不会主动适用诉讼时效规定，在三年时效内主张权利受法律保护。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与用人单位就工资问题进行协商沟通，友好解决纠纷。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。
（四）若对仲裁结果不满，可进入诉讼阶段，且法院不会主动适用诉讼时效规定，只要在三年诉讼时效内主张权利，就受法律保护。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十三条规定，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。

1.法律规定，民事权利诉讼时效为三年。工资纠纷过了两年，诉讼时效没到，劳动者能合法维权。
2.劳动者可先和单位协商工资问题，协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。
4.诉讼时，法院不会主动用诉讼时效规定，三年内主张权利受法律保护。