民工拖欠工资怎么要回来

（一）与用人单位友好协商，清晰确定工资支付的时间和金额等，尽力达成和解协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资欠条等证明材料，等待其调查处理并责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由仲裁委受理并裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）前往工会、法律援助机构寻求帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与用人单位协商，明确工资支付的时间和金额，争取达成和解。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等证明材料，部门会调查并责令支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证明材料，仲裁委将受理裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
5.还能向工会、法律援助机构寻求帮助。

结论：
民工遭遇拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼，以及向工会和法律援助机构求助等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当民工遭遇拖欠工资时，协商是较为温和的解决方式，能明确工资支付细节并达成和解。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁则是更具强制力的途径，仲裁委受理后会作出裁决。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。工会和法律援助机构也会为民工提供必要帮助。若在维权过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

民工遭遇拖欠工资有多种维权途径。可先与用人单位协商，明确工资支付细节争取和解，这是较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等证明材料，由劳动监察部门责令支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证明材料，由仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。还可向工会、法律援助机构寻求帮助。

解决措施和建议如下：
1.协商时要保留相关聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉和申请仲裁时，提前整理好各项证明材料，确保材料真实有效。
3.寻求工会和法律援助机构帮助时，主动说明自身情况，配合其工作。