因工作加班离婚，赔偿金额要怎么计算

法律分析：
（1）通常，单纯因工作加班造成离婚，不在法定赔偿情形范围内，不能主张赔偿。法定的离婚损害赔偿，是在因一方重大过错致婚姻破裂，给无过错方造成财产或精神损失时，过错方需承担赔偿责任。
（2）法定过错情形有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及有其他重大过错，工作加班并不包含在内。
（3）若双方能协商一致，过错方自愿给予补偿，补偿金额可由双方自行确定。

提醒：若遇到离婚赔偿相关问题，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）因工作加班导致离婚通常不能主张赔偿，因为不在法律规定的离婚损害赔偿法定过错情形范围内。建议遇到这种情况时先了解法律规定，避免不合理的诉求。

（二）若有意争取赔偿，夫妻双方可进行协商。如果过错方愿意给予补偿，双方可自行商定补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

1.通常，单纯因工作加班离婚，无法定赔偿情形，不能主张赔偿。
2.离婚损害赔偿指一方重大过错致婚姻破裂，给无过错方财产或精神造成损失，过错方需担责。法定过错有重婚、同居、家暴、虐待遗弃家庭成员及其他重大过错，工作加班不算。
3.若双方协商好，过错方愿补偿，补偿金额可自行商定。

结论：
一般单纯因工作加班导致离婚，无法定赔偿情形不能主张赔偿，但双方协商一致时过错方可以给予补偿。
法律解析：
离婚损害赔偿是在夫妻一方有重大过错致使婚姻破裂，对无过错方财产或精神造成损失时，过错方需承担赔偿责任的制度。法定过错情形有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员和其他重大过错，工作加班不在这些范围内，所以通常不能据此主张赔偿。然而，若双方能就补偿事宜达成一致，过错方愿意给予补偿，补偿金额可由双方自行商定。如果在离婚赔偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答和帮助。