被告劳动仲裁不出庭，法庭会如何判

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，若被告经书面通知却无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭能够进行缺席裁决，且该裁决和对席裁决有同等法律效力。
（2）仲裁庭会依据现有的证据以及庭审状况等依法查明事实，进而作出裁决。要是申请人提供的证据能构成完整证据链以支持其主张，仲裁庭会支持申请人合理诉求；若证据不足，仲裁庭也会按证据规则裁决。
（3）被告放弃出庭答辩、举证质证等权利，极有可能要承担不利后果。当裁决生效后，若被告不履行，申请人可向法院申请强制执行。

提醒：被告不应随意放弃出庭权利，否则可能承担不利法律后果；申请人需提供充分证据支持自身主张，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）被告应重视劳动仲裁，按时参加庭审，避免无正当理由拒不到庭或中途退庭，否则仲裁庭会缺席裁决。
（二）申请人要积极收集证据，形成完整证据链，以支持自己的主张，增加诉求被支持的可能性。
（三）若裁决生效后被告不履行，申请人可向法院申请强制执行来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.劳动仲裁里，被告无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。
2.缺席裁决和对席裁决效力相同，仲裁庭会依现有证据、庭审情况查明事实后裁决。
3.申请人证据能形成完整证据链，诉求会获支持；证据不足，也会按规则裁决。
4.被告放弃出庭答辩等权利，可能担不利后果。
5.裁决生效后被告不履行，申请人可向法院申请强制执行。

结论：劳动仲裁中被告无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，且与对席裁决效力相同，被告可能承担不利后果，裁决生效后不履行的申请人可申请强制执行。
法律解析：在劳动仲裁里，若被告经书面通知却无正当理由不到庭或未经允许中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这是为保障仲裁程序正常进行，缺席裁决和对席裁决在法律效力上没有差别。仲裁庭会依据现有证据和庭审状况来查明事实并作出裁决。要是申请人的证据能形成完整证据链支持其诉求，仲裁庭会支持合理诉求；证据不足时，也会按证据规则裁决。被告放弃出庭答辩、举证质证等权利，很可能要承担不利后果。裁决生效后，若被告不履行，申请人可向法院申请强制执行。如果遇到劳动仲裁相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。