工作八年被辞退，最多能获得多少补偿金

结论：
劳动者无过错被用人单位单方面辞退，属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若劳动者有严重违反规章制度等情形被依法解除合同，用人单位无需支付补偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，需按此标准二倍支付赔偿金。像工作八年，正常经济补偿是八个月工资，违法辞退赔偿金就是十六个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当劳动者存在严重违反规章制度等情况，用人单位依法解除劳动合同，就无需支付补偿金。如果您在劳动权益方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。