压一个月工资没发，该怎么解决

法律分析：
（1）用人单位压一个月工资未发，劳动者第一步可与单位友好协商，同时保留协商证据，这是解决问题较为温和的方式，能避免双方关系过度恶化。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量维护自身权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者要注意保留各类证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，要求及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与单位协商：和单位好好沟通，要求支付工资，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

结论：
用人单位压一个月工资未发，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位压一个月工资未发，已违反法律规定。劳动者可先与单位协商解决，保留好相关协商证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在法定期限内向法院起诉。劳动者要及时运用法律武器维护自身权益。若在处理工资问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。