试用期两天自离工资怎么算怎么维权

（一）计算试用期两天自离工资时，按公式“月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数”得出应得工资。
（二）若单位不支付工资，先与单位协商，向单位说明劳动者付出劳动就该有报酬的法律规定。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委依法裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.试用期两天自离，工资按实际出勤算，公式为月工资收入除以月计薪天数再乘实际出勤天数。
2.单位不支付工资，先协商，告知付出劳动就应获报酬。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好工作证、考勤记录等证明材料，部门会责令单位支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内交申请书和证据，仲裁委依法裁决。

结论：
试用期两天自离，工资按实际出勤天数计算，单位不支付工资，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动者提供劳动，用人单位应支付相应报酬。试用期两天自离，工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。若单位不支付工资，劳动者可先与单位协商，强调付出劳动就应获酬。协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会依法裁决。若大家在工资支付等劳动权益方面遇到法律难题，欢迎咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

试用期两天自离，工资应按实际出勤天数核算，即月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数。这是劳动者应得权益，单位不得克扣。

若单位不支付工资，可采取以下措施维权：
1.与单位协商，向单位表明劳动者付出劳动就应获报酬的法律规定，要求其支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。