用人单位约定5000元每月，每月正常休4天，但今年2月按国家规定休了8天，现在用人单位扣除了4天工资合理吗

这种情况要看具体情况。如果这4天是法定节假日，那么用人单位扣除工资是不合理的，因为法定节假日员工休假是法定权利，用人单位不能因此扣工资。如果这4天是员工自己额外请假，那要看双方合同约定，如果合同约定请假要扣工资，且符合法律规定，那么扣除工资可能合理。建议先和用人单位沟通，说明情况，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。