劳动仲裁对拖欠工资赔偿金如何判决

1.劳动仲裁时，若用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资和赔偿金。若单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者仲裁要证明与单位有劳动关系、工资标准及拖欠事实。
3.仲裁委认定拖欠且符合加付条件，会确定赔偿金数额。
4.仅要拖欠工资，未经责令支付程序，一般不支持赔偿金请求。

结论：
劳动仲裁中用人单位拖欠工资，劳动者可主张支付工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，可获应付金额50%以上100%以下赔偿金，但仅主张拖欠工资且未经责令支付程序，一般不支持赔偿金请求。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者有权主张工资。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，就需按规定加付赔偿金，这是为了保障劳动者权益，惩罚恶意拖欠工资的行为。仲裁时，劳动者承担举证责任，需证明与单位的劳动关系、工资标准以及单位拖欠工资的事实。仲裁委认定符合加付赔偿金情形，会在法定幅度内确定具体数额。而如果劳动者仅主张拖欠工资，没有经过劳动行政部门责令支付程序，通常无法获得赔偿金。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以了解自身权益和维权途径。

1.劳动仲裁中，用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资及赔偿金，但需满足一定条件。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.劳动者在仲裁时要承担举证责任，需证明与单位存在劳动关系、工资标准以及单位拖欠工资的事实。仲裁委认定单位拖欠工资且符合加付赔偿金情形，会在法定幅度内确定赔偿金数额。
3.若劳动者仅主张拖欠工资，未经过劳动行政部门责令支付程序，通常其赔偿金请求不会得到支持。

建议劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，先向劳动行政部门反映，获取责令支付的相关凭证。同时，注意收集能证明劳动关系、工资标准和拖欠工资事实的证据，以便在仲裁中更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，用人单位拖欠工资，劳动者不仅能主张支付工资，还可要求支付赔偿金。当用人单位被劳动行政部门责令限期支付却逾期不付时，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者在仲裁时承担举证责任，要证明与单位存在劳动关系、工资标准以及单位拖欠工资的事实。
（3）仲裁委认定单位拖欠工资且符合加付赔偿金情形，会在法定幅度内确定赔偿金数额。
（4）若劳动者仅主张拖欠工资，未经过劳动行政部门责令支付程序，通常其赔偿金请求不会得到支持。

提醒：劳动者主张赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序，且要保留好相关证据以证明自身诉求，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。