公司胁迫辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司胁迫辞退员工的行为违反劳动合同法，属于违法解除劳动合同情形。这严重侵害了员工的合法权益，破坏了正常的劳动关系。
（2）员工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复原有的工作状态；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算有明确标准，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（4）员工维权需收集证据，像聊天记录、录音等，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要注意合法性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司胁迫辞退员工，员工可先要求公司继续履行劳动合同。
（二）若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）员工要收集被胁迫辞退的证据，像聊天记录、录音等，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司胁迫辞退员工，属违法解除合同，员工可依劳动合同法维权。
2.员工可要求公司继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。员工要收集胁迫辞退证据，先协商赔偿，不成可申请仲裁。

结论：
公司胁迫辞退员工属违法解除劳动合同，员工可主张权益，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，需收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司胁迫辞退员工时，此行为构成违法解除劳动合同。员工权益受法律保护，有两种维权途径。若想继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者合同确实无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位工作年限及月工资相关，工作年限计算分不同标准，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工要维护自身权益，需收集被胁迫辞退的证据，像聊天记录、录音等，然后和公司协商赔偿。若协商没有结果，还能申请劳动仲裁。如果在遇到此类问题时不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。