遇到不同意调岗但不辞退状况如何处理

法律分析：
（1）用人单位单方面调岗，需具备合理性与合法性，否则属变更劳动合同。依据法律，变更劳动合同应经双方协商一致并采用书面形式。
（2）在此情况下，劳动者可先与单位协商，明确表达自身不同意调岗的诉求。
（3）若协商无果，劳动者应继续在原岗位工作。
（4）若单位因劳动者不服从调岗而进行降薪或其他损害权益行为，劳动者可按用人单位未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬等理由解除劳动合同，并要求经济补偿。
（5）若单位拒绝支付补偿，劳动者能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到用人单位单方面调岗时，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断调岗合理性与合法性，若不合理不合法，这属于变更劳动合同内容，因变更劳动合同需双方协商一致且书面约定，可与单位协商，明确表达不同意调岗。

（二）协商不成，继续在原岗位工作。

（三）若单位以不服从调岗降薪或损害权益，劳动者可因单位未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬解除劳动合同，并要求经济补偿。

（四）单位拒绝支付经济补偿，劳动者申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位单方面调岗需合理合法，否则算变更合同，变更要双方协商并书面确认。劳动者可和单位沟通，表明不同意调岗。
2.协商不成，劳动者继续在原岗位工作。
3.若单位因调岗问题降薪或损害权益，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
4.单位拒付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位单方面调岗，劳动者不同意且未被辞退时，可先与单位协商，协商不成继续在原岗位工作；若单位以不服从调岗损害劳动者权益，劳动者可解除合同并要求经济补偿，单位拒绝时可申请劳动仲裁。
法律解析：
用人单位调岗需具备合理性与合法性，否则属于变更劳动合同内容。按照法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。所以面对不合理调岗，劳动者应先与单位沟通表达不同意调岗的诉求。若协商无果，劳动者继续在原岗位工作是合理合法的应对方式。要是用人单位以不服从调岗为由，出现降薪等损害劳动者权益的行为，劳动者可依据用人单位未按约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等情况解除劳动合同，并要求单位支付相应经济补偿。当单位拒绝支付时，劳动者申请劳动仲裁是有效的维权途径。若在这一过程中您有任何法律疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。