没签合同工作被辞退能获得赔偿吗

（一）若没签合同工作被辞退，劳动者可先确定是否符合赔偿条件。自用工超一月不满一年未签合同，可要求单位支付每月二倍工资；若单位违法辞退，按工作年限获相应赔偿金。
（二）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）维权途径有与单位协商，争取达成赔偿协议；向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同工作被辞退，劳动者或可获赔。用工超一月不满一年未签书面合同，单位要付双倍月工资。
2.单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
3.劳动者维权要提供证据，如工资凭证、工作证等，可协商、投诉或仲裁。

结论：
没签合同工作被辞退，劳动者可能获赔偿，可通过多种方式维权。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。如果在没签合同被辞退的情况中遇到复杂问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

没签合同工作被辞退，劳动者有获得赔偿的权利。自用工超一个月不满一年未签合同，单位要支付双倍工资；违法辞退则按经济补偿标准双倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.还可申请劳动仲裁来维护合法权益。