工资拖欠多长时间能主张双倍赔偿

结论：
一般用人单位拖欠工资不能直接主张双倍赔偿，未签书面劳动合同且用工超一个月不满一年可要求双倍工资，经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，可能获加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，一般情形下，仅用人单位拖欠工资这一行为，劳动者不能直接要求双倍赔偿。不过，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，是否能获得双倍赔偿并非单纯取决于拖欠时长，而是需满足经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付这一条件。如果遇到类似工资权益问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。