在职期间工资遭拖欠可申请仲裁么

1.在职时工资被拖欠，劳动者可申请仲裁，且在劳动关系存续期间，不受仲裁时效限制。
2.申请仲裁要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等，以及证明工资拖欠的证据，如工资条、银行流水。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在规定时间起诉。仲裁有望帮劳动者追回工资和赔偿。

结论：
在职期间工资遭拖欠，劳动者可申请仲裁追回应得工资及赔偿，申请不受仲裁时效限制。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动者申请仲裁时，要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以及能证明工资拖欠事实的证据，例如工资条、银行流水等。之后可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能在规定时间内向法院起诉。通过仲裁，劳动者有机会维护自身权益，追回应得工资和相应赔偿。如果您在工资拖欠问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.在职期间工资遭拖欠，劳动者可通过仲裁维权，且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制。
2.为顺利申请仲裁，劳动者要准备好证明材料。一是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等；二是证明工资拖欠事实的证据，如工资条、银行流水等。
3.劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
4.建议劳动者遇到工资拖欠问题及时收集证据，积极申请仲裁，以追回应得工资和赔偿。同时，要了解仲裁和诉讼流程，合理维权。

法律分析：
（1）在职期间工资被拖欠，劳动者可申请仲裁，且在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受仲裁时效限制，这为劳动者维权提供了便利。
（2）申请仲裁时，劳动者需准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以及证明工资拖欠事实的证据，如工资条、银行流水等，这些材料是维权的关键。
（3）仲裁申请应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）通过仲裁，劳动者有机会追回应得工资及相应赔偿，保障自身合法权益。

提醒：
准备证据要全面充分，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。