如果一直拖欠工资该怎么办

（一）与单位协商：劳动者应积极主动与用人单位沟通，明确指出拖欠工资事实并要求支付。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，及时向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）解除劳动合同并要补偿：用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

-若单位拖欠工资，可先和单位协商支付。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
-也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知晓权利受损一年内提出，备好仲裁申请书等材料。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。
-还能因拖欠工资解除合同，要求单位支付经济补偿。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，还可解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门可介入责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关材料，仲裁是一种较为专业的纠纷解决方式。对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。同时，因单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动者面对用人单位拖欠工资，有多种维权途径。可先协商，不成则投诉、仲裁、诉讼，还能解除合同要补偿。

1.与单位协商是首要选择，直接要求支付拖欠工资，和平解决问题。
2.协商失败，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，准备好相关材料。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
5.劳动者可因单位拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时收集证据，按合法途径维权，避免自身权益受损。