工资拖欠达5年还能够要回来么

工资拖欠达5年仍有要回的可能。若存在诉讼时效中止、中断情形，如向单位主张权利、单位承诺支付等，时效会重新计算，劳动者可依法维权。若不存在此类情形，单位以时效抗辩，劳动者通过法律途径维权较难，但仍可协商解决。
1.存在时效中止、中断情况时，先与单位协商支付拖欠工资。协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
2.不存在时效中止、中断情形，虽通过法律途径维权困难，但仍可尝试与单位协商，争取达成支付协议。

法律分析：
（1）工资拖欠达5年仍有要回的可能，关键在于确认是否存在诉讼时效中止、中断的情形。像向单位主张权利、单位承诺支付等行为，会使诉讼时效重新计算。
（2）若存在时效中止、中断情况，可先和单位协商支付拖欠工资。协商无果，就要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（3）若不存在时效中止、中断情形，单位以时效抗辩，劳动者通过法律途径保障权利可能较难，但仍可尝试和单位协商解决。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，应及时主张权利，保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认诉讼时效情况。要确定是否有诉讼时效中止、中断情形，比如曾向单位主张权利、单位承诺支付，这样时效会重新计算。

（二）若存在时效中止、中断。先和单位协商支付拖欠工资，不成的话，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

（三）若不存在时效中止、中断。若单位以时效抗辩，劳动者靠法律途径保障权利较难，不过还能尝试和单位协商。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.拖欠5年的工资仍有要回的可能。先看是否有诉讼时效中止、中断情况，像向单位主张权益、单位承诺支付等，会让时效重新计算。
2.有时效中止、中断情况，先和单位协商支付拖欠工资。协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.无时效中止、中断，单位以时效抗辩，法律途径难保障权益，但仍可尝试协商。