拖欠工资直接上法院吗

结论：
拖欠工资通常应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，有工资欠条且不涉及其他争议时可直接起诉，未经仲裁直接起诉法院一般不受理。
法律解析：
劳动纠纷处理有其法定程序。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，若发现拖欠工资情况，会责令单位支付工资。劳动争议仲裁委员会则依据事实和法律进行裁决，要求单位支付工资。这两种方式能有效解决大部分工资拖欠问题。不过，当有单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。但如果未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不会受理，因为劳动仲裁是前置程序。若遇到工资拖欠问题且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。