离职不批可以起诉吗

（一）依法定程序离职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知），到期自动解除合同，单位不配合办手续或不支付工资，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
（二）未按法定程序离职，擅自离岗给单位造成损失，单位可要求赔偿，此时起诉难获法院支持，应依法进行离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.员工提前三十日书面、试用期提前三日通知单位，到期可解除合同，无需单位批准。若单位不配合、不支付工资，可先仲裁，不服仲裁结果可起诉。
2.若未按法定程序离职，擅自离岗致单位受损，单位可要求赔偿，此时起诉难获法院支持。
3.离职要依法进行，权益受损先仲裁再考虑起诉。

结论：
离职不批能否起诉要分情况，按法定程序离职单位不配合可先仲裁后起诉，未按法定程序离职起诉难获支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般员工提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位，就可解除劳动合同，无需单位批准。若单位不配合办理离职手续、不支付工资等，员工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。然而，若员工未按法定程序离职，擅自离岗给单位造成损失，单位有权要求赔偿，此时员工起诉较难得到法院支持。因此，离职时一定要依法进行。若在离职过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职不批能否起诉要看具体情形。通常员工提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位，到期就能解除劳动合同，无需单位批准。若单位不配合办理离职手续、不支付工资等，员工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

但要是员工未按法定程序离职，擅自离岗给单位造成损失，单位有权要求赔偿，此时员工起诉难以获法院支持。

为保障自身权益，员工离职时应依法进行。若遇到权益受损情况，可按以下步骤处理：
1.按法定程序提前通知单位离职。
2.若单位有不配合等侵害权益行为，先申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满意，再向法院起诉。