员工因病被迫离职怎样维护自身权益

1.收集证据：如单位沟通的聊天、邮件、书面通知，以及医院证明患病的材料。
2.协商赔偿：若单位违法解约，可与单位协商继续履行合同或索要赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，工作一年补偿一月工资。
3.其他途径：协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请仲裁。对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。

结论：
员工因病被迫离职可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。员工需收集被迫离职证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以及能证明患病情况的医院诊断证明、病历等材料。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在处理因病被迫离职问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工因病被迫离职可通过有效途径维护自身权益。在遇到这种情况时，关键在于收集相关证据，以便后续维权使用。

具体措施有以下几点：
1.收集证据，收集与单位沟通的聊天记录、邮件、书面通知，还有医院诊断证明、病历等能证明患病情况和被迫离职的材料。
2.进行协商，若单位违法解除劳动合同，可与单位协商，要求继续履行合同或获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿依据工作年限按每满一年支付一个月工资算。
3.投诉与仲裁，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工因病被迫离职时，收集证据十分关键。与单位沟通的聊天记录、邮件、书面通知等可证明被迫离职情况，医院诊断证明、病历等材料能反映患病事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）当单位违法解除劳动合同时，员工可先与单位协商。协商内容包括要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工有其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且务必在规定时间内采取相应措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。