下班路上骨折，单位能不能进行赔偿

1.下班路上骨折，单位是否赔偿取决于是否构成工伤。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。
2.若因上述事故骨折，可申请工伤认定。认定后，单位缴了工伤保险，费用大多由保险基金赔付；未缴，单位担责。
3.若骨折不属于法定情形，一般不认定工伤，单位通常不赔偿。

结论：
下班路上骨折，单位是否赔偿取决于是否构成工伤。若因非本人主要责任的交通事故等法定情形导致骨折，可认定工伤，单位缴纳工伤保险由保险基金赔付大部分费用，未缴纳则单位赔偿；若非法定情形导致，一般不能认定工伤，单位无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。如果下班路上骨折是由这类非本人主要责任的事故造成，那么可以申请工伤认定。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金会承担大部分费用；若未缴纳，单位就需要承担相应赔偿责任。但要是骨折不是因为非本人主要责任的交通事故等法定情形引起的，通常不能认定为工伤，单位也就一般不用承担赔偿责任。如果遇到下班路上骨折，对是否构成工伤以及单位赔偿责任有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

下班路上骨折，单位是否赔偿取决于是否构成工伤。若在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，应认定为工伤。

1.若符合上述工伤认定情形，可申请工伤认定。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付；若未缴纳，单位需承担相应赔偿责任。
2.若骨折并非因非本人主要责任的交通事故等法定情形导致，一般不能认定为工伤，单位通常无需承担赔偿责任。

建议员工在下班路上注意安全，遭遇可能构成工伤的事故时，及时收集证据申请工伤认定。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）下班路上骨折，单位是否赔偿关键在于是否构成工伤。按照规定，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，可认定为工伤。
（2）若符合上述工伤认定条件，可申请工伤认定。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付；若未缴纳，单位需承担相应赔偿责任。
（3）若骨折不是因非本人主要责任的交通事故等法定情形导致，一般不能认定为工伤，单位通常无需承担赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定需提供相关证据，不同情况认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。