公司以企业效益不好缩编定岗，要求全员竞聘，未竞聘和未竞上岗位者进行待岗并放发最低工资，目前正在征求意见阶段，收集群众信息。我个人诉求是想公司能单方面解除劳动合同，请问公司这种行为个人如何进行维权？

公司以效益不好缩编定岗要求全员竞聘，未竞聘和未竞上岗位者待岗发放最低工资，你希望公司单方面解除劳动合同。首先，公司这种行为需要符合法律规定，不能随意解除劳动合同。如果公司确实因经营困难需要裁员，应当按照《劳动合同法》的规定，提前通知员工，并支付相应的经济补偿。其他，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求，看是否能够达成一致。再次，如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。