雇佣关系中工人受伤，但是没有签劳动合同，该怎么，想了解没有合同的情况下如何证明雇佣关系？

建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

你好 ，可以申请工伤赔偿处理

你好 请问伤情如何 目前进展

这种情况在实务中确实比较常见。虽然没有书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，工人依然可以主张工伤赔偿。证明劳动关系可以从以下几个方面着手：
1.工资支付凭证（如银行流水、社交软件/支付宝转账记录等），最好能显示工资劳务费等备注；
2.工作证、服务证等能证明身份的文件；
3.考勤记录、工作安排等管理痕迹；
4.工友的证人证言；
5.工作过程中的照片、视频等影像资料；
6.与雇主往来的社交软件、短信等通讯记录。建议尽快收集上述证据，特别是要保存好医疗记录和费用单据。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，再走工伤认定程序。时效是1年，建议尽早处理。

遇到这种情况，首先别着急，没有劳动合同，但可以通过其他方式证明雇佣关系。比如工资单、工作证、同事证言、工作照片、工作邮件等，这些都能作为证据。如果受伤了，要第一时间就医，保留好医疗单据。然后可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求认定劳动关系并主张工伤赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要积极收集证据，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。