员工因加班离职是否能要赔偿金

法律分析：
（1）员工因加班离职索要赔偿金，要依据具体情况判断。若用人单位安排加班不合法，像强迫加班、超时加班还不支付加班费，员工因此离职，据法律规定可要求经济补偿。经济补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）若用人单位安排加班合法合规，例如已支付加班费、加班时长在法律允许范围之内，员工仅因加班主动离职，正常不能要求赔偿金。因为这属于员工主动解除劳动关系，不符合用人单位支付赔偿金的法定情形。

提醒：
员工遭遇加班相关问题离职时，要先判断单位加班安排是否合法，情况不同结果不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位安排加班不合法，如强迫加班、超时加班且未支付加班费，员工以此离职可要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）若用人单位安排加班合法合规，已支付加班费且加班时长在法律允许范围，员工仅因加班主动离职，通常不能要求赔偿金，因为属于员工主动解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因加班离职，能否获赔偿金要看情况。
2.若单位安排加班违法，像强迫加班、超时且不付加班费，员工因此离职，可依法要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.若单位加班安排合法，已付加班费且时长合规，员工仅因加班主动离职，通常不能要赔偿金，这属主动解约，不符单位支付赔偿的法定情形。

结论：
员工因加班离职能否要赔偿金取决于用人单位加班安排是否合法。合法安排下员工主动离职通常无赔偿金，违法安排下员工离职可要求经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位安排加班存在强迫、超时且未支付加班费等违法情形，员工因此离职可获经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位加班安排合法，如支付了加班费且时长合规，员工仅因加班主动离职，属主动解除劳动关系，不符合用人单位支付赔偿金的法定情形。
如果在工作中遇到类似加班及离职补偿的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。