自动离职的伤残员工能不能拿到经济补偿

（一）因个人原因自动离职的伤残员工，一般不能获得经济补偿，此时员工不要期望单位给予经济补偿，应做好无法拿到相应补偿的准备。

（二）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，伤残员工主动离职可获经济补偿。遇到这种情况，员工可收集用人单位过错的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（三）工伤伤残员工离职，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。员工可向单位和工伤保险基金咨询当地具体标准，按规定程序申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；其中第三十八条包含用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。