工资拖欠很久怎么办

工资被拖欠很久可通过多种途径解决。优先与用人单位协商，表达支付拖欠工资诉求并保留协商证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付可要求加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动行政部门投诉要明确表达诉求和提供相关证据。
3.申请仲裁前仔细准备好各项材料，确保符合要求。
4.若需诉讼，及时了解诉讼流程和要求。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，在协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力支撑。
（2）当协商失败，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，劳动者还能获得赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，准备好相关材料，如仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等，确保仲裁顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，明确提出支付拖欠工资的诉求并保留协商证据，这是解决问题的第一步，能和平解决最好。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期，单位需加付赔偿金，借助行政力量施加压力。

（三）还可申请仲裁，要在知道权利被侵害起一年内申请，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等相关材料。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工资被久拖，先和单位协商，提出支付要求并留好证据。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期能让单位加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利受损1年内申请，备好仲裁申请书、合同、工资记录等材料。
4.若不服仲裁结果，收到裁决书15日内可去法院起诉。