企业拖欠工资应按几倍赔偿给员工

法律分析：
（1）企业拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，这是对企业恶意拖欠工资行为的惩罚性规定，保障了劳动者及时足额获得劳动报酬的权益。
（2）劳动者因企业拖欠工资解除劳动合同，企业要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，体现了公平合理的补偿原则。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资情况，要及时留存证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同，可要求企业支付经济补偿。工作年限每满一年，企业支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.企业拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因企业拖欠工资解除合同，企业要支付经济补偿。工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

结论：
企业拖欠工资，经责令逾期不支付需加付赔偿金；劳动者因拖欠工资解除合同，企业需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因企业拖欠工资解除劳动合同，企业应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这是为保障劳动者合法权益，约束企业依法支付工资。若遇到企业拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。