员工离职时公司可不可以不发奖金绩效

（一）公司判定是否发放离职员工奖金绩效，先查看劳动合同和公司规章制度中关于奖金绩效的发放条件。若员工离职时未满足条件，公司可不发，如规定工作满一年才有年终绩效，中途离职则可不发。
（二）若奖金绩效属于员工工资组成部分，或依据员工实际工作业绩应得，公司不能因员工离职克扣。如员工离职前完成项目且符合奖金发放标准，公司应发放。
（三）若公司随意不发，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。