工资单位拖欠怎么办

劳动者面对单位拖欠工资，权利受侵害，需积极维权。可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
1.与单位协商是基础。可指出单位拖欠工资违反相关法律规定，要求及时支付工资。此方式成本低、效率高，能和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉很必要。投诉前准备好证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁委作出裁决后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，向单位明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求单位及时支付工资，这种方式较为直接和平和。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动者要准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁适用于协商和投诉都无果的情况。劳动者需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委作出裁决后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者可先与单位协商，向单位说明拖欠工资违反法律规定，让单位及时支付工资。

（二）如果协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要额外加付赔偿金。

（三）若协商和投诉都没有效果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。等仲裁委作出裁决后，若单位不执行裁决，劳动者就能向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商：告知单位拖欠工资违法，要求尽快支付。
2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：协商、投诉没用时，可在争议发生一年内书面申请仲裁。单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。