当被迫解除合同赔偿

结论：
被迫解除合同赔偿分两种情形，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因违约导致被迫解除合同，赔偿以违约造成的损失为限。
法律解析：
在被迫解除合同的情况中，不同原因对应不同赔偿方式。当用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而因违约导致被迫解除合同，赔偿范围以违约造成的损失为限，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。如果您在被迫解除合同赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被迫解除合同赔偿分用人单位违法解除和违约导致解除两种情形。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若因违约导致被迫解除合同，赔偿以违约造成的损失为限，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位违法解除合同，应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
2.因违约被迫解除合同，受损方要保留好相关损失证据，与违约方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿，遵循法定标准。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）因违约导致被迫解除合同的赔偿，以违约造成的损失为限。不仅包含实际损失，还涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时可预见的违约可能造成的损失。

提醒：
不同情形下被迫解除合同的赔偿计算方式有别，遇到此类情况需准确判断适用情形。建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。

（一）用人单位违法解除劳动合同
1.按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）因违约导致被迫解除合同
赔偿以因违约造成的损失为限，涵盖合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。