因公司欠薪被迫离职，赔偿金怎么算

（一）劳动者需收集能证明在该公司工作、工作年限、工资数额以及公司欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与公司进行友好协商，明确表达自身诉求，要求公司支付欠薪及相应经济补偿。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。