公司与我签署的劳动合同约定有30%是绩效工资，现在公司已绩效考核不通过为由，全额扣除30%工资，但事先没有任何通知。请问我该如何维权?，补充：我该搜集整理哪些证据?

只能扣绩效无权扣工资

你好，公司无事先通知、无合法考核就全额扣你 30% 绩效属违法克扣工资，你收集劳动合同、工资流水、无考核告知的证据，可书面要求补发，不补就投诉或申请劳动仲裁。

您好可以详细说一下具体情况

法律问题为您详细解答

您这边是哪一方呢具体情况说一下

遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解绩效考核的具体标准和依据，看看是否存在误解或者沟通不畅的情况。如果沟通无果，可以搜集一些证据来维护自己的权益，比如劳动合同、工资条、绩效考核的相关文件、与公司沟通的记录等。这些证据可以帮助证明公司扣除绩效工资是否合理。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。