律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师好,我最近试用期刚过就被公司辞退了。请问各位律师根据我国的法律规定现在试用期刚过被辞退的话合不合法啊

帮助10人 2.4k浏览 匿名 2018-04-14 河北石家庄
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律师解答 共2条
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    如果单位认为你不符合录用条件而辞退你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。如果单位能说明理由并提供证据,那么单位应当根据劳动合同的约定执行(要根据合同条款确认试用期不符合录用条件是否有补偿一个月工资),所以试用期过后被辞退有补偿吗也是要分情况的。
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    11 2018-04-14
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    劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定辞退劳动者。
      劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
      按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
      计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
      用人单位辞退劳动者,不符合上述规定,属于违法解除合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。我最近试用期刚过被辞退这样是否合法呢的解答如上
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    10 2018-04-14
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刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者,或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。当然如果说是劳动者自己本人存在着违章的制度情况之下的话,完全是可以按照法律的规定,不需要支付任何费用来进行辞退。
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试用期刚满被辞退有补偿吗
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试用期刚满被辞退有补偿吗
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国家最高利率不能超过多少
[律师回复] 解析:
首先,我们需要了解国家所批准的最大借款利率上限为市场报价利率的四倍。
在民间借贷领域中,并未出台具体的法规对此类借贷的额度做出明确规定。
然而,对于民间借贷的利息,却有相当严格的法律条款进行规范。
若借款利息超过该规范的划定的限额,便属于违法行为。
当出借方请求借款人依照合约内规定的利率支付利息时,人民法院将会依法给予支持,除非双方约定的利率超过了合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。
其次,关于民间借贷超过贷款市场报价利率四倍的情况,我们将进行如下分析和处理:
1.如果约定的利率超过四倍,但当事人实际上并未按照约定的利率支付利息或者根本就没有支付任何利息,那么在纠纷发生之后,法院将不会支持超过四倍的那部分利息,而仅会支持四倍以内的部分。
2.如果约定的利率超过四倍,并且当事人已经完全履行了这笔债务,然后又以诉讼方式要求对方返还超过四倍的那部分利息,那么法院可能会认为这部分利息不应被返还。
因为合同体现的是意思自治原则,既然双方当事人已经通过自由协商达成了协议并已经履行,那么法院就没有必要强行改变这个结果。
此外,当事人已经履行的超过四倍的利息,可以视为自然之债,即当事人自愿履行且已经履行的部分,法律并不强行要求其返还。
最后,如果当事人并未履行超过四倍的利息,那么法律也不能强制其履行。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第三十条,出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用,出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一并主张,但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分,人民法院不予支持。
信用卡延期还款最长多长时间
[律师回复] 解析:
首先,关于信用卡的还款周期,通常会给予客户三个自然日的宽限期以供还款,在此期间完成还款操作将被视为按时还款处理。
具体来说,以下是银行对不同还款情况的具体规定:
1.若成功全额偿还欠款,则无需支付任何额外费用。
2.若还款金额未能达到银行规定的最低还款标准,则此种行为将被判定为逾期,随之而来的利息按照每日0.05%计算,同时还需按照最低还款额未偿还部分的5%缴纳滞纳金。
3.若还款金额介于最低还款与全额还款之间,那么就需要按照每日0.05%的利率支付利息。
其次,若超过宽限期仍未进行还款操作,则同样会被视为逾期,此时所产生的利息将按照每日0.05%计算,并且还需按照最低还款额未偿还部分的5%缴纳滞纳金。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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临近试用期辞退的规定有哪些?
临近试用期辞退的规定主要有:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列,表明法律对于用人单位与劳动者在试用期这一磨合期内,对双方的约束不如正常的劳动合同履行期。
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劳动纠纷
16岁辱骂他人被告怎么处理最新
[律师回复] 解析:
通常而言,未成年人在日常生活中进行谩骂行为,并不足以构成犯罪行为。
然而,这还需根据他们的实际年龄、具体所发表的辱骂言辞以及发生的地点和情境来综合判断。
此外,未成年人的行为还应审查其是否涉及侵犯他人的名誉权、是否公开侮辱他人或捏造虚假事实进行诽谤等方面。
以下将针对不同情况进行详细分析:
(1)若未成年人的谩骂言论对他人的名誉权造成侵害,那么他就必须向受害者进行诚挚的道歉、采取措施消除不良影响并恢复受害者的名誉。
(2)若实施谩骂行为的未成年人尚未年满16岁,即使他的行为已经侵犯了他人的名誉权,也无法构成犯罪。
不过,他的父母有义务对其进行适当的教育引导;
而对于年满16岁但未满18岁的未成年人来说,若他们首次侵犯他人的名誉权,我们暂且不对其进行处理,但若他们再次进行谩骂行为,则应按照相关法律法规进行治安管理处罚,同时,我们会考虑减轻对他们的处罚力度。
(3)若未成年人以公开方式侮辱他人或捏造虚假事实进行诽谤,从而触犯了侮辱罪或诽谤罪,那么未满16岁的未成年人无需承担刑事责任。
然而,对于年满16岁但未满18岁的未成年人,他们应当为自己的行为负责,但我们会考虑从轻或减轻对他们的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
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