主动离职的个人是否可拿到补偿金

（一）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者主动离职可要求单位支付经济补偿。劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等来证明单位的过错。
（二）经济补偿计算时，以劳动者在本单位工作年限为准。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要明确自己的工作时长和月工资数额，以便准确计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。