老板拖离职员工补偿金，是否会有赔偿

1.老板拖欠离职员工补偿金，员工有权索赔。若用人单位解除或终止合同后逾期不付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付则要按比例加付赔偿金。
2.员工维权有办法，先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付补偿和赔偿金，合法维权保障自身权益。

结论：
老板拖欠离职员工补偿金，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权，单位逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有依法支付经济补偿的义务。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期仍未支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以当老板拖欠离职员工补偿金时，员工可先尝试与老板协商，若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也可直接申请劳动仲裁来要求单位支付经济补偿及相应赔偿金。如果您在遇到类似劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.员工被老板拖欠离职补偿金时可主张赔偿。依据法律，用人单位解除或终止劳动合同需依法支付补偿，若逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍未支付还需按比例加付赔偿金给劳动者。
2.针对该情况员工有多种解决措施和建议：
首先，可尝试与老板协商，和平解决问题。
其次，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
最后，也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿和赔偿金。员工通过合法途径维权，能保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有依法支付经济补偿的义务。若逾期未支付，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付经济补偿，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）员工遭遇老板拖欠离职补偿金时，可先尝试与老板协商解决。
（4）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（5）员工还可直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及相应赔偿金。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。