四个月工资遭拖欠可申请赔偿多少

结论：
用人单位拖欠四个月工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，满足条件还能主张赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要回被拖欠的四个月工资，这是应得的工资报酬，单位需全额支付。经济补偿则根据劳动者在单位的工作年限来计算，如果工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。关于赔偿金，需要劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者才可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得，但前提是要有劳动行政部门的介入。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果在处理工资拖欠问题时遇到法律疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。