员工被单位解约能拿到多少补偿

1.员工被单位解约，补偿情况多样。合法无过失辞退，单位要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
2.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工有严重违规、被追究刑责等过错，单位解约不用补偿或赔偿。

结论：
员工被单位解约，补偿情况多样。合法无过失性辞退，单位需支付经济补偿；违法解约，单位需支付赔偿金；员工有过错，单位解约无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律，单位合法进行无过失性辞退时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，单位解约无需支付补偿或赔偿。如果大家遇到类似的单位解约情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工被单位解约，补偿情况因解约性质而异。合法解约中的无过失性辞退，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位解约无需支付补偿或赔偿。

为保障自身权益，员工应明确自身解约情形是否符合补偿条件。若符合，应积极与单位沟通补偿事宜，留存好相关工作证明、工资记录等证据。单位则需严格依据法律规定处理解约事宜，避免违法解约带来的法律风险。

法律分析：
（1）单位合法解约且为无过失性辞退时，要给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位解约无需支付补偿或赔偿。

提醒：员工遇到被解约情况，要先判断解约性质，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。