未签劳动合同5年能赔多少钱

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资最多11个月，但未签合同5年已过仲裁时效，无法主张双倍工资赔偿。然而，未签书面合同不影响事实劳动关系存在。
1.若劳动者有其他诉求，像单位违法解除劳动关系，可要求单位支付赔偿金。
2.赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作5年，可获10个月工资的赔偿金。

建议劳动者收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资，最多11个月。但未签合同达5年，已超主张双倍工资仲裁时效，无法获得该期间双倍工资赔偿。
（2）即便未签书面劳动合同，双方仍存在事实劳动关系。若劳动者遇到单位违法解除劳动关系等情况，可要求单位支付赔偿金。
（3）赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作5年，可获10个月工资的赔偿金。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未签劳动合同且已过主张双倍工资仲裁时效的情况，不能再要求双倍工资赔偿，但可留意单位是否存在其他违法行为。
（二）若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作5年，可获10个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应每月付双倍工资，最多付11个月。若未签合同超5年，已过仲裁时效，不能主张双倍工资赔偿。
2.没签书面合同不影响事实劳动关系存在。若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿。
3.赔偿金按经济补偿标准双倍算，工作每满一年给一个月工资。工作5年，能获10个月工资的赔偿。