烫伤可以劳动仲裁吗

结论：
仅烫伤事实不能直接申请劳动仲裁，符合工伤认定情形且就工伤认定、待遇等有争议时可申请，非工伤烫伤不在劳动仲裁处理范围。
法律解析：
根据法律规定，判断能否申请劳动仲裁关键在于烫伤是否属于工伤。若烫伤是在工作时间、工作场所因工作原因造成，符合工伤认定条件。当用人单位和劳动者在工伤认定、工伤保险待遇等方面存在争议时，劳动者可申请劳动仲裁。申请时要先确认劳动关系，有劳动合同等能证明劳动关系的证据后，携带相关材料到有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。若单位认可工伤，双方可先协商赔偿，协商不成再通过劳动仲裁解决。但如果烫伤并非工伤，就不在劳动仲裁处理范围内。若遇到烫伤后不知能否申请劳动仲裁、如何申请等法律问题，可向专业法律人士咨询。