若不续签无固定期限合同该如何做

（一）当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件且提出续订，而用人单位不续签时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者不续签，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，及时办理离职证明、结算工资、转移档案和社保关系等手续。
（三）双方均有意不再续签，经协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿后，完成离职手续办理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者符合签无固定期限合同条件并提出续订，用人单位不续签属违法行为，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签，无经济补偿。用人单位要书面通知终止劳动关系，办理离职手续，如开离职证明、结算工资、转移档案和社保。
3.双方都不想续签，协商一致可解除合同，用人单位支付经济补偿后办理离职手续。

结论：
劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件提出续订，用人单位不续签违法；用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签无补偿；双方协商一致不再续签，用人单位支付补偿后办理离职手续。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件并提出续订要求时，用人单位拒绝续签属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，而劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿，但要书面通知劳动者终止劳动关系并办理离职手续。若双方协商一致不再续签劳动合同，用人单位支付经济补偿后需完成离职相关手续。不同的续签情形对应不同的法律后果。如果大家遇到类似的劳动合同续签纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。

1.若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件并提出续订，用人单位不续签属违法行为，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。解决措施是用人单位应依法支付赔偿金，避免法律风险。
2.若用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者不续签则无经济补偿。用人单位要书面通知终止劳动关系，并办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、转移档案和社保关系等。建议用人单位及时履行通知义务，妥善办理各项手续。
3.若双方均无意续签，经协商一致可解除劳动合同，用人单位支付经济补偿后办理离职手续。这种情况下，双方应友好协商，按时支付补偿并完成手续办理，保障劳动者合法权益。