无偿加班后离职，员工能拿到什么赔偿

（一）员工离职时若想获得经济补偿，可在以用人单位未及时足额支付加班工资为由解除劳动合同后，按工作年限计算补偿金额。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工要提供证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都是有效的证据。
（三）若能证明加班事实，员工可要求用人单位支付加班费，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。