工作出错造成百万损失要怎样赔偿

结论：
工作出错造成百万损失，员工是否赔偿及赔偿数额需结合具体情形，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，若员工在工作中存在故意或重大过失导致企业损失，应承担赔偿责任。赔偿数额通常依据过错程度、损失大小等确定。若劳动合同有明确赔偿条款，一般按约定执行，但约定需合理，不能显失公平。若合同无约定，企业可根据实际损失要求员工赔偿，不过赔偿金额要综合员工工资、工作年限等考量，通常不会让员工全额赔偿，且企业需证明损失与员工过错的因果关系及具体损失金额。建议员工与企业协商沟通，明确责任比例和赔偿方式，制定合理赔偿计划。若协商不成，可通过申请劳动仲裁解决争议。如有此类工作赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。