劳动合同签订时间是什么时候

（一）用人单位方面
要重视劳动合同的签订工作，在招聘新员工后，安排专人跟进，在一个月内完成书面劳动合同的订立，建立员工合同签订台账，及时提醒即将到期需要续签合同的情况。

（二）劳动者方面
入职时主动询问签订合同事宜，若用人单位未及时签订，可通过书面形式如邮件等向用人单位提出签订要求，并保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在一个月内签书面劳动合同，这能保障劳动者权益，明确双方权责。
2.若用人单位超一个月不满一年没签合同，需每月付双倍工资；超一年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.用人单位要及时签合同，规避法律风险；劳动者也应主动要求签合同，维护自身权益。

结论：
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，一个月内签订书面劳动合同是法定义务，这能保障劳动者合法权益，明确双方权利义务。若用人单位超一个月不满一年未签，需每月支付劳动者二倍工资；超过一年未签，就视为已订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使用人单位规范用工。所以，用人单位及时签订合同可避免法律风险，劳动者也应主动要求签订来维护自身权益。若在劳动合同签订方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同至关重要。法律规定自用工之日起一个月内需订立书面合同，这能保障劳动者合法权益，明确双方权利义务。若超一个月不满一年未签，要支付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.对于用人单位，应建立完善的合同管理机制，在新员工入职一个月内及时签订书面劳动合同，安排专人跟进此事，以避免法律风险和额外的经济支出。
3.劳动者要增强法律意识，入职后主动询问合同签订事宜，若用人单位拖延，可通过合法途径如向劳动监察部门反映等维护自身权益。