被拖欠工资，能按多少倍金额赔偿

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可首先选择向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位解决工资问题。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（3）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时，该法第四十七条对经济补偿的标准作出了相应规定。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付工资需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可提供专业的法律建议和解决方案。