试用期工资不得低于劳动工资的多少

法律分析：
（1）试用期工资设定了双重底线，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地最低工资标准，这种规定兼顾了劳动者权益保障与用人单位用工考察需求。
（2）对于用人单位，试用期是考察劳动者是否适配岗位的重要时期，合理的工资标准既保证了考察的顺利进行，也避免了过度压榨劳动者。
（3）对于劳动者，该标准保障了其在试用期能获得相对合理的劳动报酬，避免因处于试用阶段而收入过低。
（4）若用人单位支付的试用期工资未达法定标准，劳动者可要求补足差额。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到试用期工资问题应及时与单位沟通，无法协商解决时要果断采取法律手段维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。