什么情况可以劳动仲裁

（一）当遇到确认劳动关系争议时，劳动者要收集能证明工作事实的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以作为申请仲裁的证据。
（二）对于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，要留存好劳动合同、用人单位变更岗位等的通知文件等，以便证明单位的违规行为。
（三）在除名、辞退和辞职、离职纠纷中，保留单位辞退通知、自己被迫离职的相关聊天记录等证据。
（四）工作时间、休息休假、社会保险等方面有争议，可收集考勤表、社保缴纳记录等作为维权依据。
（五）涉及劳动报酬、工伤医疗费等争议，保存好工资条、工伤认定证明等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动者遇以下情况可申请劳动仲裁维权：
1.劳动关系确认有争议，如双方对是否存在劳动关系看法不一致。
2.劳动合同相关争议，像单位随意调岗、违法解约等。
3.除名、辞退、辞职、离职纠纷，如单位不合理辞退或员工被迫离职。
4.工作时间、社保福利等争议，如不安排年假、不缴社保。
5.劳动报酬等争议，如拖欠工资、不付工伤赔偿。

结论：
劳动者在确认劳动关系、劳动合同订立履行等多方面出现争议时，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁的适用范围广泛。在确认劳动关系方面，若双方对是否存在劳动关系有分歧，可申请仲裁。劳动合同相关争议，如用人单位随意变更岗位、违法解除合同等，也能通过仲裁解决。除名、辞退、辞职、离职纠纷，像不合理辞退员工、员工被迫离职等情况，同样可申请仲裁。工作时间、休息休假、社保福利等方面，如单位不安排年休假、不缴纳社保等争议，也在仲裁范围内。劳动报酬、工伤赔偿等争议，如拖欠工资、不支付工伤赔偿等，劳动者也能申请仲裁。当劳动者遇到这些情况时，应积极运用法律武器维护自身权益。若对劳动仲裁相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者在多种劳动权益受侵害情形下可申请劳动仲裁维权。涵盖确认劳动关系争议、劳动合同相关争议、除名辞退与离职纠纷、工作时间等福利保障争议以及劳动报酬等经济补偿争议。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支持。
2.了解仲裁流程，向当地劳动仲裁委提交书面仲裁申请，按指引参与仲裁活动。
3.若对法律规定不熟悉，可咨询专业律师获取法律援助。
4.与用人单位保持理性沟通，尝试协商解决，无法协商再走仲裁程序。