职工因工死亡补助金标准是多少

（一）职工因工死亡后，近亲属应及时向所在单位或工伤保险经办机构报告，准备好相关证明材料，如死亡证明、劳动关系证明等，申请领取各项补助金。
（二）申请丧葬补助金时，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算数额。
（三）申请供养亲属抚恤金，需确认亲属符合由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的条件。配偶按职工本人工资每月40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（四）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且各有相应标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡后，其近亲属能获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为办理丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加，不过各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，这保障了亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能在较大程度上弥补家庭经济损失。若对于因工死亡赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士详细咨询。

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项补偿。
1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于处理职工后事。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。

建议企业及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益；近亲属申请补偿时准备好相关材料，按规定流程申请。